Derecho Laboral
Asesoría y cumplimiento íntegro de las obligaciones laborales y previsionales, y una administración documental moderna a través de una aplicación móvil.
Nuestros servicios en el ámbito del derecho laboral.
Este servicios consiste en confeccionar toda la documentación laboral que nace producto de la existencia de una relación laboral, es decir la preparación de contratos de trabajo, anexos, cartas, certificados, comprobantes, y todo documento que sea necesario desarrollar para dar cuenta de un hecho o modificación contractual.
Pero con la distinción de que toda documentación que se genere podrá ser firmada y administrada de forma digital, vale decir que tanto el Empleador como el Trabajador podrán firmar, visualizar, consultar y descargar los respaldos que se generen o acreditan la relación contractual.
En otras palabras, el trabajador podrá ver sus liquidaciones, solicitar permisos por hora o día; solicitar vacaciones y consultar sus movimientos; revisar y descargar sus contratos laborales y sus modificaciones; entre otras opciones que la misma aplicación entrega.
Finalmente, con esto no es necesario la impresión física de la documentación laboral ni muchos menos el resguardo en archivadores y su cuidado y mantención por los años de prescripción que establece la Ley o por los años de servicio de cada trabajador, ya que todo será digital y, naturalmente, de acuerdo a las instrucciones de la Dirección del Trabajo.
Respecto a este servicio, la naturaleza consiste en calcular, determinar y declarar de manera íntegra y de acuerdo a las normas vigentes las obligaciones que emanan de la relación laboral, como por ejemplo las remuneraciones, imposiciones o previsionales sociales y las indemnizaciones por término de contrato.
Esto es importante, porque un cálculo mal determinado puede desencadenar en eventuales contingencias de carácter laboral, como lo son las demandas judiciales o administrativas ante la Inspección del Trabajo.
En esta línea, nos preocupamos de que tanto las remuneraciones de uso habitual se calculen, determinen y declaren conforme la legislación laboral, pero también con mucha atención aquellas que no son tan habituales, como la semana corrida, bonos que comprendan más de un mes, indemnizaciones por años de servicios, horas extras de los días domingo por trabajadores del comercio, remuneración íntegra para el feriado legal o progresivo, entre muchas otras específicas y particulares para cada sector o industria en que se desempeña la empresa.
Por último, brindamos asesoría permanente en materia laboral y previsional de manera de que nuestros clientes puedan aplicar las normas vigentes de manera correcta, a través de consultas propias de ellos o auditorías particulares.
También, los mantenemos actualizados, y de manera anticipada, respectos de proyectos de ley, oficios o nuevas instrucciones o interpretaciones de la Dirección del Trabajo o Superintendencia respectiva, de forma tal que poder realizar o prevenir los cambios de manera oportuna.
Firma digital y algunos de sus beneficios...
Permite generar, visualizar y firmar contratos de trabajo, anexos, certificados y cualquier documento laboral sin tener que imprimirlos y guardarlos en archivadores indefinidamente.
Permite al trabajador revisar su liquidaciones de sueldo históricas desde el momento en que se generan e incluso antes de que paguen, así como descargarlas o enviarlas por correo, y todo de forma autónoma.
Los trabajadores pueden revisar el saldo de sus vacaciones, ya sean legales o progresivas, tanto del día como el del futuro, lo que permite realizar una planificación con certeza.
Del mismo modo, las vacaciones se pueden solicitar y autorizar desde el teléfono.
Las solicitudes de permisos, por hora o por día, así como los anticipos de sueldos son solicitados desde el teléfono.
Todos los contratos generados se informan a la Dirección del Trabajo de forma automática, y por lo tanto la obligación de informar los contratos se cumple de inmediato.
Permite generar archivos comprimidos que sirven para importar declaraciones en Previred, Dirección del Trabajo, Servicio de Impuestos Internos, etc., lo que facilita el oportuno cumplimiento.
Permite notificar a los trabajadores de cartas o información general de la empresa, así como cambios en el reglamento interno, sin tener que enviar correos a cada trabajador.